Geração Z e as Representações Sociais Acerca do Mundo do Trabalho / Generation Z and Social Representations of the World of Work

Resumo

Este artigo aborda a percepção da Geração Z sobre o trabalho, considerando as distintas realidades e experiências geracionais no Brasil, um país marcado por profundas desigualdades sociais. O estudo se propõe a entender as representações sociais dos jovens relacionadas ao trabalho, explorando como estas refletem e são influenciadas por transformações demográficas e organizacionais. Com base na literatura, identifica-se que colaboradores de diferentes gerações, incluindo Geração X, Y, Z e Baby Boomers, coexistem no ambiente de trabalho, cada um com suas expectativas, valores e motivações específicas em relação ao emprego. Essa diversidade gera desafios significativos para a gestão organizacional, que deve mediar as variadas perspectivas para evitar conflitos e facilitar a adaptação e assimilação de novos membros. O estudo emprega uma abordagem qualitativa, utilizando questionários e a Técnica de Associação Livre de Palavras (TALP) para coletar dados de jovens nascidos entre 1995 e 2009. A análise interpretativa dos dados coletados visa a desvelar as complexas relações desses jovens com o trabalho, entendendo como essas percepções são construídas socialmente e como influenciam suas experiências e expectativas. A pesquisa se fundamenta na Teoria das Representações Sociais (TRS) para analisar como os jovens estruturam sua realidade social e como isso afeta sua inserção e comportamento no mundo do trabalho. Os resultados buscam oferecer insights sobre as aspirações, necessidades e motivações da Geração Z no contexto laboral brasileiro, destacando a relevância de compreender tais dinâmicas para promover ambientes de trabalho mais harmoniosos e produtivos.

Palavras-chave: Geração Z. Trabalho. TRS. Análise de Conteúdo.

ABSTRACT

This article addresses Generation Z's perception of work, considering the different realities and generational experiences in Brazil, a country marked by profound social inequalities. The study aims to understand the social representations of young people related to work, exploring how they reflect and are influenced by demographic and organizational transformations. Based on the literature, it is identified that employees from different generations, including Generations X, Y, Z and Baby Boomers, coexist in the workplace, each with their specific expectations, values and motivations in relation to employment. This diversity creates significant challenges for organizational management, which must mediate the varied perspectives to avoid conflicts and facilitate the adaptation and assimilation of new members. The study employs a qualitative approach, using questionnaires and the Free Word Association Technique (TALP) to collect data from young people born between 1995 and 2009. The interpretative analysis of the collected data aims to reveal the complex relationships of these young people with work, understanding how these perceptions are socially constructed and how they influence their experiences and expectations. The research is based on the Theory of Social Representations (TRS) to analyze how young people structure their social reality and how this affects their insertion and behavior in the world of work. The results seek to offer insights into the aspirations, needs and motivations of Generation Z in the Brazilian labor context, highlighting the relevance of understanding such dynamics to promote more harmonious and productive work environments.

Keywords: Generation Z. Work. TRS. Content Analysis.