Os Impactos da Reforma da Previdência: Um Olhar Sobre a Carreira e o Trabalho Femininos / The Impacts of Pension Reform: A Look at Female Careers and Work

Resumo

Em novembro de 2019, foi promulgada no Brasil a reforma da previdência social, concluída para atender aos interesses do capital financeiro (SILVA, 2019). Considerando esse fato, este artigo tem como foco principal compreender o impacto desta reforma sobre a carreira das mulheres, por meio de entrevistas com trabalhadoras ativas no mercado de trabalho e com ensino superior.  Optou-se pela realização de uma pesquisa predominantemente qualitativa, uma vez que o tema é eivado de subjetividades. As entrevistadas foram selecionadas por meio da rede de relacionamentos das pesquisadoras com o uso da técnica de bola de neve, atingindo o número total de 16 entrevistadas. A coleta de dados da pesquisa deu-se por meio de entrevistas semiestruturadas, da observação simples e de pesquisa documental. Os dados foram analisados através da técnica de análise de conteúdo. Foi possível constatar que as desigualdades de gênero no mercado de trabalho, inclusive com a inserção tardia das mulheres na formalidade, motivada por questões familiares e pela própria estrutura de contratação do mercado, assim como as interferências ocasionais nos contratos de trabalho ao longo da carreira profissional, tornam-se, neste novo contexto previdenciário, obstáculos mais acentuados que podem impactar significativamente os benefícios previdenciários das mulheres na velhice.

Palavras-chave: Trabalho Feminino. Carreira. Reforma da Previdência.

ABSTRACT

In November 2019, social security reform was enacted in Brazil, completed to meet the interests of financial capital (SILVA, 2019). Considering this fact, this article's focus is to understand the impact of this reform on women's careers, through interviews with workers active in the job market and with higher education. We chose to carry out predominantly qualitative research since the topic is full of subjectivities. The interviewees were selected through the researchers' network of relationships using the snowball technique, reaching a total number of 16 interviewees. Research data was collected through semi-structured interviews, simple observation and documentary research. The data was analyzed using the content analysis technique. It was possible to verify that gender inequalities in the labour market, including the late insertion of women into formal employment, motivated by family issues and the market's hiring structure, as well as occasional interference in employment contracts throughout the professional career, become, in this new social security context, more pronounced obstacles that can significantly impact women's social security benefits in old age.

Keywords: Women's Work. Career. Pension Reform.