Transição de Carreira de Mulheres Militares e Riscos de Exclusão no Mundo Civil / Career Transition of Military Women and Risks of Civilian Exclusion

Resumo

A transição de mulheres militares para o mercado de trabalho civil constitui um fenômeno complexo, marcado por desafios que extrapolam a dimensão ocupacional e envolvem aspectos identitários, institucionais e estruturais de desigualdade de gênero. Nesse contexto, a presente pesquisa teve como objetivo compreender, a partir de um estudo de caso com abordagem qualitativa, como se configuram os desafios, as formas de exploração e os riscos de exclusão vivenciados por mulheres militares no processo de transição para o mundo civil. Metodologicamente, adotou-se uma estratégia qualitativa, com realização de entrevistas semiestruturadas junto a 27 mulheres participantes de um projeto social de apoio à reintegração, sendo os dados analisados por meio da análise de conteúdo. Os resultados evidenciam que a transição é marcada por descontinuidade do reconhecimento profissional, dificuldades de inserção qualificada no mercado de trabalho e experiências de precarização, frequentemente associadas à segmentação ocupacional. Ademais, identificou-se que responsabilidades de cuidado e desigualdades de gênero intensificam as vulnerabilidades, limitando oportunidades e influenciando decisões profissionais. As participantes também relataram estratégias de enfrentamento baseadas em resiliência, mobilização de redes de apoio e ressignificação da experiência militar, ainda que tais mecanismos não sejam suficientes para superar barreiras estruturais. Como implicações, o estudo reforça a necessidade de políticas públicas e institucionais que articulem reconhecimento e redistribuição, contemplando capacitação, apoio psicossocial e valorização das competências adquiridas no serviço militar.

Palavras-chave: Economia Feminista. Gênero. Reinserção Profissional. Segmentação Ocupacional. Precarização do Trabalho.

ABSTRACT

The transition of women military personnel into the civilian labor market constitutes a complex phenomenon, marked by challenges that extend beyond the occupational dimension and encompass identity-related, institutional, and structural aspects of gender inequality. In this context, the present study aimed to understand, through a qualitative case study approach, how challenges, forms of exploitation, and risks of exclusion are configured in the transition process experienced by women military personnel into civilian life. Methodologically, a qualitative strategy was adopted, involving semi-structured interviews with 27 women participating in a social support program for reintegration. Data were analyzed using content analysis techniques. The findings indicate that the transition is characterized by discontinuity in professional recognition, difficulties in achieving qualified insertion into the labor market, and experiences of precarious work, often associated with labor market segmentation. Furthermore, care responsibilities and gender inequalities were found to intensify vulnerabilities, limiting opportunities and influencing professional decisions. Participants also reported coping strategies based on resilience, the mobilization of support networks, and the reframing of military experience, although such mechanisms proved insufficient to overcome structural barriers. In terms of implications, the study highlights the need for public and institutional policies that integrate recognition and redistribution, encompassing professional training, psychosocial support, and the valorization of competencies acquired during military service.

Keywords: Feminist Economics. Gender. Professional Reintegration. Labor Market Segmentation. Precarious Work.