Sucessão na Gestão das Organizações: Uma Bibliometria no Campo Científico Brasileiro / Executive Succession in Organizations: A Bibliometry in the Brazilian Scientific Field

Manoela Morais, Luisa Rhoden Rech, Erlaine Binotto, Luiz Cândido Martins

Abstract


Com o objetivo de verificar como a temática sucessão na gestão de organizações vem sendo discutida no campo da produção científica brasileira, o presente estudo realizou uma análise bibliométrica, nas bases de dados Scielo, Spell e Google Acadêmico. Foram encontrados 93 artigos dos objetos estudados: empresas familiares, tradicionais, sem fins lucrativos e propriedades rurais. Com isso, pode-se perceber que a temática ganhou representatividade no país em 2008. Os estudos estão voltados principalmente ao objeto empresas familiares (78,9%), destacando a preocupação com a sua sobrevivência. Apesar de os objetos empresas tradicionais, sem fins lucrativos e propriedades rurais não terem apresentado tanta representatividade no total de artigos encontrados, evidencia-se que as preocupações referentes à sucessão na gestão já aparecem nas discussões, com tendência a se intensificar os estudos e compreender as características e variáveis que influenciam cada tipo de organização no momento de se realizar a transferência de sua gestão.

 

Palavras-chave: Sucessão na Gestão. Empresas Familiares. Empresas Tradicionais. Organizações sem Fins Lucrativos. Propriedades Rurais.

 

ABSTRACT

 

With the aim of checking how the management succession of organizations theme has been discussed in the Brazilian’s production scientific field, this study did a bibliometric analysis, in Scielo, Spell and Google Scholar databases. 93 articles of the studied objects were found: familial, traditional, non-profit and farms. Thus, with this research it is possible to say that the issue has gained representation in the country in 2008. The main studies were directed to the family businesses (78.9%), highlighting the concern for their survival. Despite the traditional, nonprofit and farms have not shown much representation in the total of articles found, the concernings relating to succession management in these objects are present in the discussions, with a tendency of intensifying the studies and understanding the characteristics and variables that influence each type of organization at the time of performing the transfer of management.

 

Key words: Management Succession. Family Businesses. Traditional Businesses. Nonprofit Organizations. Farms.


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DOI: http://dx.doi.org/10.12819/2018.15.1.5

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ISSN 1806-6356 (Print) and 2317-2983 (Electronic)