Black ou White: Reflexões Sobre Racismo e Transformações de cor Entre Profissionais de Gestão Pública em Minas Gerais / Black or White: Reflections on Racism and Color Transformations Among Public Management Professionals in Minas Gerais

Resumen

O artigo analisa a percepção de identidade de cor e discute parâmetros de classificação étnico-racial pelo estudo das variáveis de cor dos servidores públicos da carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental de Minas Gerais. Possui viés quantitativo, ao comparar dados advindos de autodeclaração e heteroclassificação, e qualitativo, a partir da análise da percepção de servidores da carreira quanto à autoimagem e a identidade racial. A coleta de dados ocorreu em três momentos distintos, permitindo a observação das alterações entre as classificações e a identificação das cores que mais se alteraram. Observou-se que identificação de cor pode variar para o próprio indivíduo de acordo com seu sentimento de pertença, influenciado por outros aspectos para além do biológico.

Palavras-Chave: Cor. Raça. Racismo. Classificação Racial. Serviço Público.

ABSTRACT

The article analyzes the perception of color identity and discusses parameters of racial ethnic classification by studying the color variables of public servants of the career of Specialist in Public Policy and Government Management of Minas Gerais. It has quantitative bias when comparing data from self-declaration and heteroclassification, and qualitative, from the analysis of the perception of career servers regarding self-image and racial identity. Data collection occurred at three different moments, allowing the observation of changes between classifications and the identification of the colors that changed the most. It was observed that color identification may vary for the individual himself according to his/her sense of belonging, influenced by aspects other than the biological.

Keywords: Color. Breed. Racism. Racial Classification. Public Service.