A Abordagem Biopsicossocial Em Profissionais De Nível Operacional, Intermediário E Liderança / Biopsychosocial Approach In Professionals Operational Level, Intermediate And Leadership

Lucas Charão Brito, Andressa Henning Silva, Flaviani Souto Bolzan Medeiros, Luis Felipe Dias Lopes

Resumo


RESUMO

Este artigo teve como objetivo identificar a percepção da abordagem biopsicossocial em profissionais urbanos de nível operacional, intermediário e liderança em organizações públicas e privadas. Para isso, foi realizado um levantamento do tipo survey, aplicado em profissionais de nível operacional, intermediário e liderança de organizações públicas e privadas da cidade de Santa Cruz do Sul/RS. Assim, a pesquisa foi desenvolvida a partir de abordagem quantitativa, de caráter descritivo. De modo geral, os resultados na análise da abordagem biopsicossocial indicam certa indiferença por parte dos profissionais em relação aos programas de QVT, proporcionado pelas organizações. Tal resultado evidencia-se como preocupante, pois as indiferenças podem estar relacionadas à percepção de falhas nos programas de qualidade de vida. Sendo assim, sugere-se que as organizações reavaliem suas estratégias de gestão de pessoas e programas de QVT.

 

Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho. Abordagem biopsicossocial. Organização pública. Organização privada.

ABSTRACT

This article aims to identify the perception of the biopsychosocial approach to urban professionals operating level, intermediate and leadership in public and private organizations. For this, a survey of survey type, applied in professional operational level, intermediate and leading public and private organizations in the city of Santa Cruz do Sul / RS was performed. Thus, the survey was developed from quantitative approach, a descriptive character. Overall, the results of the analysis indicate biopsychosocial approach certain indifference on the part of professionals regarding QWL programs provided by organizations. This result was evident as disturbing because indifference may be related to perceived flaws in the quality of life programs. Thus, it is suggested that organizations review their strategies for managing people and QWL programs.

 

Keywords: Quality of work life. Biopsychosocial approach. Public organization. Private organization.

 


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