A Felicidade no Contexto do Trabalho: Uma Revisão Sistemática / The Happiness in the Work Context: A Systematic Review

Resumo

O presente estudo realizou uma revisão sistemática da literatura acerca do tema da felicidade no contexto de trabalho. Empregou-se uma revisão com base no método PRISMA nas bases de dados Google acadêmico, SciELO, PePSIC e Spell, considerando o período entre os anos 2017 e 2021. Foram encontrados 15 documentos elegíveis para a análise (treze artigos científicos em periódicos; uma tese de doutorado; uma dissertação de mestrado). Observou-se que a maioria dos estudos eram artigos científicos e que eram majoritariamente procedentes das áreas de Psicologia e Administração, respectivamente. Em relação ao desenho da investigação desenvolvido nos estudos analisados, a maioria foi feita pelo método Survey e maior prevalência de pesquisa de abordagem quantitativa. A respeito da origem e procedimentos de coleta e análise de dados, foi possível identificar que as pesquisas ocorreram por meio de diferentes formas/procedimentos, não tendo uma origem/procedimento mais prevalente. O interesse sobre o tema ainda é recente na literatura nacional, somado à escassez de estudos em nível nacional nos últimos cinco anos, o que pode favorecer o desenvolvimento de novas pesquisas para uma maior compreensão do fenômeno da felicidade no contexto de trabalho.

Palavras-chave: felicidade no Trabalho. Condições Laborais. Revisão de Literatura. Psicologia Organizacional.

ABSTRACT

The present study carried out a systematic review of the literature on the topic of happiness in the work context. A review based on the PRISMA method was used in the Google Academic, SciELO, PePSIC and Spell databases considering the period between 2017 and 2021. Fifteen documents eligible for analysis were found (thirteen scientific articles in journals; one thesis by doctorate; a master's dissertation). It was observed that most of the studies were scientific articles and that they were mostly from the areas of Psychology and Administration, respectively. Regarding the research design developed in the analyzed studies, most were carried out using the Survey method and a higher prevalence of research with a quantitative approach. Regarding the origin and procedures of data collection and analysis, it was possible to identify that they occurred through different forms/procedures, not having an origin/procedure that was more prevalent. The interest on the topic is still recent in the national literature, added to the scarcity of studies at the national level in the last five years, which may favor the development of new research for a better understanding of the phenomenon of happiness in the work context.

Keywords: Happiness at Work. Working Conditions. Literature Review. Organizational Psychology.