Desalinhamento Entre o Sistema de Remuneração e os Objetivos Estratégicos: Um Estudo de Caso / Misalignment Between Remuneration System and Strategic Objectives: A Case Study
Resumo
O objetivo deste trabalho é identificar possíveis consequências do desalinhamento entre o sistema de remuneração e os objetivos estratégicos de uma organização. Para tanto, buscou-se, por meio de um estudo de caso, com enfoque qualitativo, identificar essas consequências numa situação real. Quanto aos objetivos, a pesquisa classifica-se como descritiva e exploratória. A coleta de dados foi realizada de maneira documental e por meio de entrevistas semiestruturadas com o proprietário e o gerente administrativo da organização. Observou-se, na organização estudada, que alguns objetivos estratégicos não são considerados no sistema de remuneração da organização e, por não considerar o conjunto de objetivos, o sistema influencia os colaboradores a optarem por alcançar um objetivo estratégico em detrimento de outro, reforçando desse modo a existência de problemas decorrentes do não alinhamento.
Palavras-Chave: Alinhamento. Sistema de Remuneração. Objetivos Estratégicos.
ABSTRACT
The objective of this paper is to identify possible consequences of misalignment between the compensation system and the strategic objectives of an organization. Therefore, we sought, through a case study, with a qualitative approach, to identify these consequences in a real situation. As for the objectives, the research is classified as descriptive and exploratory. Data collection was performed in a documentary manner and through semi-structured interviews with the owner and the administrative manager of the organization. It was observed in the organization studied that some strategic objectives are not considered in the organization's compensation system and, by not considering the set of objectives, the system influences employees to choose to achieve one strategic objective over another, reinforcing that problems arising from non-alignment.
Keywords: Alignment. Remuneration System. Strategic Objectives.
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DOI: http://dx.doi.org/10.12819/2020.17.11.2
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