Clima Organizacional e Satisfação no Trabalho: Uma Revisão Integrativa da Literatura / Organizational Climate and Job Satisfaction: An Integrative Review of the Literature

Resumo

Esta revisão integrativa de literatura apresenta a produção científica que evidencia o impacto do clima organizacional na satisfação no trabalho dos profissionais, na área das Ciências Sociais Aplicadas. Para tanto, realizou-se a busca na base de dados Web of Science e Scopus, no período de 2012 a 2021. Ao total foram analisados 19 artigos de acesso aberto da área, localizados por meio dos descritores "Organizational Climate" AND "Job Satisfaction e "Organizational Climate" AND "Satisfaction". As análises foram quali/quantitativas, momento em que se verificou que a partir de 2019 as publicações sobre clima organizacional e satisfação no trabalho são mais recorrentes, o que evidencia o crescente interesse pela temática e que, apesar do número de publicações, as citações não acompanham o mesmo padrão. No que diz respeito ao aspecto regional, aproximadamente 58% dos artigos concentram-se nos países asiáticos, o que denota o interesse dos pesquisadores desta região sobre o estudo de aspectos organizacionais. Destacou-se também a preferência pela abordagem metodológica quantitativa, visto que 16 estudos aplicaram esta forma. Os estudos evidenciaram que, no geral, há influência positiva do clima organizacional na satisfação no trabalho além disto, se constatou que estas variáveis podem também impactar no desempenho dos profissionais e na motivação deles.

Palavras-chave: Clima Organizacional. Satisfação no Trabalho. Revisão Integrativa de Literatura.

ABSTRACT

This integrative review of literature presents scientific production that evidences the impact of the organizational climate on the satisfaction of the work of two professionals, in Applied Social Sciences. For this, a search was carried out in the Web of Science and Scopus databases, from 2012 to 2021. In total, 19 papers of open access to the area were analyzed, located by means of two descriptors "Organizational Climate" AND "Job Satisfaction and "Organizational Climate" AND "Satisfaction". The analyzes are quali/qualitative, at which time it was verified that as of 2019 the papers on organizational climate and job satisfaction are more frequent or that evidence or growing interest in the subject matter and that despite In terms of the number of publications, the citations do not follow the same pattern, not that it gives respect to the regional aspect, approximately 58% are concentrated in Asian countries or that denote or interest two researchers from this region on the study of organizational aspects. There is also a preference for the quantitative methodological approach, since 16 studies applied this method. The studies showed that, not generally, there is a positive influence from the organizational climate to job satisfaction, it was found that these variables can also impact the performance of two professionals and their motivation.

Keywords: Organizational Climate. Job Satisfaction. Integrative Literature Review.