O Envelhecimento na Abordagem Sobre Diversidade na Produção Acadêmica do Brasil / Aging in the Approach on Diversity in the Academic Production of Brazil

Resumo

Ao longo das últimas décadas, vem se consolidando o aumento da expectativa de vida em todo o mundo. Como consequência, surgem diversas demandas de uma parcela da população cada vez mais velha, tais como: saúde, infraestrutura, lazer, educação e trabalho. No que se refere aos ambientes de trabalho, cabe a reflexão sobre o fato de se ter uma força de trabalho disponível com idade mais elevada. Por outro lado, estudos acerca da diversidade vêm ganhando espaço em vários campos, inclusive nos estudos organizacionais. Entretanto, a inclusão do indivíduo envelhecente ainda não encontra tanto espaço nessas discussões. Nesse sentido, o objetivo deste trabalho é abordar o envelhecimento à luz da gestão da diversidade. Para isso, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, visando detectar se nos trabalhos acadêmicos há presença da temática do envelhecimento. E, ainda, verificar se esta temática aparece quando se pretende tratar de diversidade. Para tal, foi adotada uma metodologia de caráter exploratório-descritivo, realizando-se uma revisão integrativa da literatura. Foi feita uma pesquisa de publicações na base de dados SPELL. Os resultados reforçam a necessidade de se ampliar os estudos sobre o envelhecimento nos ambientes organizacionais, tendo em vista que o indivíduo que envelhece precisa ser integrado organicamente aos processos de trabalho.

Palavras-chave: Envelhecimento. Diversidade. Gestão do Envelhecimento. Gestão da Diversidade. Trabalho.

ABSTRACT

Over the past few decades, the increase in life expectancy around the world has been consolidated. As a consequence, there are several demands of a portion of the increasingly old population, such as: health, infrastructure, leisure, education and work. With regard to work environments it is necessary to think about the fact that we have a higher age available workforce. On the other hand, studies on diversity has been gaining ground in various fields, including organizational studies. However, the inclusion of the elderly still does not find so much space in these discussions. In this sense, the objective of this study is to address aging in the light of diversity management. For that, a bibliographic research was conducted to detect whether in academic work there is the presence of the aging theme. Also, check if this theme appears when it is intended to deal with diversity. To this end, an exploratory-descriptive methodology was adopted and the integrative review of the literature was adopted as a methodology. A publications research was conducted in the Spell Database. The results reinforce the need to expand studies on aging in organizational environments, given that the aging individual needs to be integrated organically into the work processes.

Keywords: Aging. Diversity. Aging Management. Diversity Management. Labor.