Os Desafios da Mulher no seu Retorno ao Mercado de Trabalho no Período Pós- Gestacional / The Challenges of Women on their Return to the Work Market in the Post Pregnancy Period
Resumo
Com o aumento da presença feminina no mercado de trabalho, políticas voltadas para a integração das mulheres ganharam uma importância significativa. Dentre essas políticas, destaca-se a licença maternidade, cujo propósito é proteger o emprego da mulher no fim da gravidez e logo após o parto. Este artigo tem como objetivo analisar os desafios que surgem quando as mulheres buscam se reintegrar no mercado de trabalho após o período gestacional. A abordagem metodológica empregada é qualitativa, com ênfase exploratória. Para coleta e análise de dados, foram realizadas entrevistas semiestruturadas, seguidas da aplicação da Análise de Conteúdo de Bardin. Muitos são os obstáculos enfrentados pelas mulheres após o tempo da licença maternidade que influenciam diretamente em seu rendimento laboral. Os resultados obtidos corroboram com as teorias que fundamentam esta pesquisa, contribui com o conhecimento sobre o tema e estimulam discussões que podem embasar formulações de novas políticas públicas com o intuito de minimizar a problemática estudada.
Palavras-chave: Gravidez. Licença maternidade. Emprego.
ABSTRATC
With the increase in the female presence in the labor market, policies aimed at the integration of women have gained significant importance. Among these policies, maternity leave stands out, the purpose of which is to protect women's employment at the end of pregnancy and immediately after childbirth. This article aims to analyze the challenges that arise when women seek to reintegrate into the labor market after the gestational period. The methodological approach used is qualitative, with an exploratory emphasis. For data collection and analysis, semi-structured interviews were carried out, followed by the application of Bardin's Content Analysis. There are many obstacles faced by women after maternity leave, which directly influence their work performance. The results obtained corroborate the theories that underlie this research, contribute to knowledge on the subject and stimulate discussions that can support formulations of new public policies in order to minimize the problem studied.
Keywords: Pregnancy. Maternity leave. Job.
Referências
ANDRADE, T. Mulheres no mercado de trabalho: onde nasce a desigualdade? Brasília: Câmara dos Deputados, 2016.
BELTRAME, G. R; DONELLI, T. M. S. Maternidade e carreira: desafios frente à conciliação de papéis. Aletheia, n. 38-39, 2012.
BARDIN, L. Análise de Conteúdo (3º ed). São Paulo: Edições 70, 2011.
BOWLES, H. R; THOMASON, B; BEAR, J. B. Reconceptualizing what and how women negotiate for career advancement. Academy of Management Journal, v. 62, n. 6, p. 1645-1671, 2019.
BURTON, L. J.; WEINER, J. M. “They were really looking for a male leader for the building”: Gender, identity and leadership development in a principal preparation program. Frontiers in Psychology, v. 7, p. 141, 2016.
BRASIL. Vade mecum Saraiva. 19. ed. São Paulo: Saraiva, 2015.
CAVALCANTI, N. C. S. B.; BAÍA, D. C. P. Ser mãe no mundo do trabalho: notas sobre os desafios da reinserção de mulheres no mercado de trabalho após a experiência de maternidade. 13º Mundo de Mulheres, 11º Fazendo Gênero: transformações, conexões, deslocamentos, 2017.
CIRINO, J. F. Discriminação por gênero no mercado de trabalho: Uma comparação do diferencial de rendimento entre homens e mulheres para os anos de 2002 e 2014. Planejamento e Políticas Públicas, n. 51, 2018.
NETO, A. F. C; GUIMARÃES, Í; DE OLIVEIRA, L. L. Mulher no mercado de trabalho: ensino superior e construção de plano de carreira em João Pessoa. Revista de Carreiras e Pessoas, v. 12, n. 1, p. 54-81, 2022.
COTRIM, L. R; TEIXEIRA, M; PRONI, M. W. Desigualdade de gênero no mercado de trabalho formal no Brasil. Instituto de Economia, Unicamp, 2020.
COTRIM, L. R. Evolução recente do emprego formal no Brasil desde uma perspectiva de gênero. Monografia (Graduação)–Unicamp, Instituto de Economia, Campinas, 2019.
DIEESE. A inserção das mulheres nos mercados de trabalho metropolitanos e a desigualdade nos rendimentos. Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED): Boletim de março de 2013. Disponível em: https://www.dieese.org.br/ analiseped/2013/2013pedmulhermet.pdf. Acesso em 30/06/2016.
FRANCIS, V. (2017). What influences professional women’s career advancement in construction?. Construction Management and Economics, 35(5), 254-275.
FERNANDES, Fernanda Sena; NASCIMENTO, Janaína Xavier do. Políticas públicas, gênero e maternidade: considerações sobre avanços e desafios. V Simpósio Gênero e Políticas Públicas, Universidade Estadual de Londrina, p. 1-15, jun. 2018. Disponível em: http://www.uel.br/eventos/gpp/pages/arquivos/VSGPP-%20GT8-%20Fernanda%20Fernandes %20e%20Janaina%20Xavier_ANAIS.pdf. Acesso em: 10 jul. 2022.
FIORIN, P. C; OLIVEIRA, C. T; DIAS, A. C. G. Percepções de mulheres sobre a relação entre trabalho e maternidade. Disponível em: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1679-33902014000100005. Acesso em: 11 jul. 2022.
GARCIA, C. F. G; VIECILI, J. Implicações do retorno ao trabalho após licença-maternidade na rotina e no trabalho da mulher. Fractal: Revista de Psicologia, v. 30, n. 2, p. 271-280, maio-ago. 2018. Disponível em: https://www.scielo.br/j/fractal/a/4zVSP8j3SKn9Rf9TtNvzWzn/?format=pdf〈=pt. Acesso em: 16 jun. 2022.
HEWLETT, S. A. Creating a life: professional women and the quest for children. New York: Hyperion, 2002.
HOOBLER, J., L, G. (2014). Women’s managerial aspirations: an organizational development perspective. Journal of Management, 40(3), 703-730.
IBGE. Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Estatísticas de Gênero - Indicadores sociais das mulheres no Brasil. 2021. Disponível em: https://www.ibge.gov.br/estatisticas/multidominio/genero/20163-estatisticas-de-genero-indicadores-sociais-das-mulheres-no-brasil.html?=&t=resultados. Acesso em: 16 jun. 2022.
LEONE, E. T. Os impactos do crescimento econômico com inclusão social na participação das mulheres no mercado de trabalho. In: LEONE, E. T.; KREIN, J. D.; TEIXEIRA, M. O. (Org.). Mundo do trabalho das mulheres: ampliar direitos e promover a igualdade. São Paulo: Secretaria de Políticas do Trabalho e Autonomia Econômica das Mulheres; Campinas, SP: Unicamp.IE, 2017.
MADALOZZO, R; BLOFIELD, M. Como famílias de baixa renda em São Paulo conciliam trabalho e família? Revista Estudos Feministas, v. 25 n. 1 (2017). Disponível em: https://periodicos.ufsc.br/index.php/ref/article/view/37269/33668. Acesso em: 10 jul. 2022.
MANSFIELD, B et al. (2019). It’s time to recognize how men’s careers benefit from sexually harassing women in academia. Human Geography, 12(1), 82-87.
MAZEI, J., MERTES, M; HÜFFMEIER, J. (2020). Strategies aimed at reducing gender differences in negotiation are perceived by women as ineffective. Sex Roles, 83, 580–594.
MOYA-GUIJARRO, A. J. Análise semiótica e multimodal de cenários livro-álbum que desafiam os estereótipos de gênero. Ocnos, 18 (3), 59-70. Disponível em: https://doi.org/10.18239/ocnos_2019.18.3.2127. Acesso em: 16 jun. 2022.
MONTALI, L. Família, trabalho e desigualdades no início do século XXI. Revista Brasileira de Sociologia. 2014, vol.2, n.04: jul.dez.2014, pp. 109-134. Disponível em: https://rbs.sbsociologia.com.br/index.php/rbs/article/view/121/55. Acesso em: 09 jul. 2022.
MERRIAN, S. B. Qualitative research in practice. Examples for discussion and analysis. San Francisco: Jossey Bass, 2002.
NASCIMENTO, G. A. F.; VILLAS BÔAS, R. V. Proteção da mulher: direito individual e social à igualdade de condições no mercado de trabalho e ao direito à maternidade. Conpendi Law Review, v. 1, n. 6 (III Encontro de Internacionalização do CONPENDI - Madrid), p. 156-172, 2015. Disponível em: Disponível em: http://www.indexlaw.org/index.php/conpedireview/article/view/3459/2972. Acesso em: 16 jun. 2022.
SILVA JULIÃO, J. R et al. A relação entre maternidade e mercado de trabalho: Um estudo sob a perspectiva de uma mãe trabalhadora Research, Society and Development, vol. 8, núm. 4, 2019. Universidade Federal de Itajubá, Brasil Disponível em: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=560662195015. Acesso em: 09 MAI 23.
PORPINO, H. B. Discriminação de gênero nas relações de trabalho: entre o reconhecimento e a efetividade na equiparação de direitos. 2018. Disponível em: https://ambitojuridico.com.br/edicoes/revista-171/discriminacao-de-genero-nas-relacoes-de-trabalho-entre-o-reconhecimento-e-a-efetividade-na-equiparacao-de-direitos/. Acesso em: 16 mai. 2022.
RIBEIRO, L. G. G; JUNIOR, M. Â. N. B. O desafio das mulheres que são mães diante do processo de inserção e reinserção no mercado de trabalho no Brasil. Revista Jurídica Facesf, v.1, n.1, 2019. Disponível em: https://periodicosfacesf.com.br/index.php/revistajuridicafacesf/article/download/31/10. Acesso em: 11 jul. 2022.
RODELA. D. O; MARTINS, J.B. N. Maternidade: desafios da volta ao mercado de trabalho. CONIC SEMESP 16º Congresso Nacional de Iniciação Cientifica. Disponível em: http://conic-semesp.org.br/anais/files/2016/trabalho-1000022697.pdf. Acesso em: 10 jul. 2022.
ROSSATO, J. G. Não ser mãe: uma opção para a mulher na contemporaneidade. In: VII Congresso Internacional de Educação. Santa Maria - RS, 2017. Disponível em: http://revistas-old.fapas.edu.br/index.php/anaiscongressoie/article/viewFile/1012/869. Acesso em: 09 jul. 2022.
SALVAGNI, J et al. MATERNIDADE E MERCADO DE TRABALHO: A trajetória das mulheres no desenvolvimento de carreiras. Revista Confluências. Volume 25, Número 1, abril. de 2023. ISSN: 1678-7145 | E-ISSN: 2318-4558.
SEGGIARO, F. B. Mulheres no mercado de trabalho: análise das dificuldades de gênero enfrentadas pelas mulheres do século XXI. Revista Metodista de Administração do Sul, v. 2, n. 1, 2017.
SOUZA, F. K. S. S; ANDRADE, I. C. R; OLIVEIRA, J. D. Maternidade e recolocação profissional: quais são os desafios? (2021) Disponível em: https://repositorio.animaeducacao.com.br/bitstream/ANIMA/20539/1/Maternidade%20e%20Recoloca%C3%A7%C3%A3o%20Profissional%2C%20quais%20s%C3%A3o%20os%20desafios..pdf. Acesso em: 09 jul. 2022.
TEIXEIRA, M. O. Um olhar da economia feminista para as mulheres: os avanços e as permanências das mulheres no mundo do trabalho entre 2004 e 2013. Tese (Doutorado)– Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia, Campinas, 2017.
TEIXEIRA, M. O; LEONE, E. T; KREIN, J. D. As mulheres e o mercado de trabalho. São Paulo: Secretaria de Políticas do Trabalho e Autonomia Econômica das Mulheres / Campinas, SP: Unicamp. IE. Cesit, jun. 2017.
UTIZIG, A. A. B. A identidade da mulher do Século XXI. Revista Eletrônica do Grupo de Pesquisa identidade! da Escola Superior de Teologia (Faculdades EST). Disponível em: http://www.est.edu.br/periodicos/index.php/identidade. Acesso em: 15 mai. 2022.
VILELA, N. G. S; LOURENCO, M. L. Conflito trabalho-família: um estudo de casos múltiplos com mulheres trabalhadoras. Pensando fam. [online]. 2018, vol.22, n.2, pp. 52-69. ISSN 1679-494X. Disponível em: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1679-494X2018000200005. Acesso em: 09 jul. 2022.
DOI: http://dx.doi.org/10.12819/2024.21.1.1
Apontamentos
- Não há apontamentos.
Este obra está licenciado com uma Licença Creative Commons Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0 Internacional.
Atribuição (BY): Os licenciados têm o direito de copiar, distribuir, exibir e executar a obra e fazer trabalhos derivados dela, conquanto que deem créditos devidos ao autor ou licenciador, na maneira especificada por estes.
Não Comercial (NC): Os licenciados podem copiar, distribuir, exibir e executar a obra e fazer trabalhos derivados dela, desde que sejam para fins não-comerciais
Sem Derivações (ND): Os licenciados podem copiar, distribuir, exibir e executar apenas cópias exatas da obra, não podendo criar derivações da mesma.
ISSN 1806-6356 (Impresso) e 2317-2983 (Eletrônico)