Clima Organizacional No Contexto De Uma Incubadora: Estudo Com Três Empreendimentos Do Interior De São Paulo / Business Incubator And Organizational Climate: A Study With Three Enterprise Initiatives
Abstract
Dentre as estratégias que podem ser adotadas pela gestão de pessoas, o monitoramento do clima organizacional vem sendo foco nas organizações. No mundo competitivo, as incubadoras de empresas surgem com o objetivo de proporcionar aos novos empreendimentos meios para que tenham condições de expandir, auxiliando no desenvolvimento econômico local e regional. O presente estudo objetivou analisar o clima organizacional de três empresas do projeto incubadora de uma cidade do interior do estado de São Paulo, e verificar os impactos que o clima presente está causando nestes empreendimentos. A estratégia de pesquisa baseou-se em triangulação. Primeiramente, utilizou-se a Escala de Clima Organizacional construída e validada por Martins et al. (2004) e, posteriormente, realizaram-se entrevistas semiestruturadas com empregados e gestores das empresas estudadas. Percebeu-se que as empresas apresentam sérios problemas em seu ambiente de trabalho e, por sua vez, este clima organizacional vem impactando em outras variáveis como nível de estresse, rotatividade de profissionais, desempenho profissional e lucratividade destas organizações.
Palavras-chave: Clima Organizacional. Gestão De Pessoas. Incubadora De Empresas.
ABSTRACT
Organizational climate monitoring is one of the most important issues when it comes to elaborate human resources strategic plan. Taking this to account, business incubators have a crucial role in the marketing environment, since they contribute to expand enterprise initiatives created to develop the economic context of emergent regions. This study has the objective to analyze three enterprise initiatives established in a medium city of São Paulo state, aiming to verify the influence of the organizational climate over the three organizations. In order to obtain data, the Organizational Climate Scale (MARTINS et al., 2004) was the main instrument, followed by in dept interviews with employers and employees who work in the enterprises. The results showed a negative sense of workplace, which means that the organizational climate is home of high level of stress and turnover, as well as lack of performance and profit.
Keywords: Organizational Climate. Human Resources. Business Incubator.
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DOI: http://dx.doi.org/10.12819/2016.13.2.2
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ISSN 1806-6356 (Print) and 2317-2983 (Electronic)