Relação dos Estilos de Liderança dos Gestores e o Desempenho Individual no Trabalho dos Colaboradores / Relationship of Leadership Styles of Managers and Individual Performance in the Work of Employees
Abstract
O presente artigo teve como objetivo geral analisar como os estilos de liderança dos gestores se relacionam com o desempenho individual no trabalho dos colaboradores. Para tanto, caracteriza-se como descritivo e abordagem predominantemente quantitativa. Para a coleta de dados foi utilizado questionário dividido em três partes: Parte I - Dados pessoais e ocupacionais; Parte II – Estilos de Liderança, adaptado por Moscon (2013); e, Parte III – Desempenho no Trabalho, de Queiroga, Borges-Andrade e Coelho-Jr. (2015). O estudo foi realizado com uma amostra de 308 indivíduos, composta por trabalhadores de Santa Maria/RS, ocupantes de cargos vinculados a um superior hierárquico. A partir dos resultados foi possível identificar que o estilo de liderança que melhor se relacionou com o desempenho individual no trabalho foi a Liderança Transacional, sendo que na subdivisão de liderança transacional, o desempenho voltado para a tarefa foi o que apresentou um índice um pouco mais elevado de relação. Concluiu-se que existe relação entre os construtos de estilos de liderança e desempenho no trabalho, sendo essa correlação positiva.
Palavras-chave: Estilos de Liderança. Desempenho no Trabalho. Liderança.
ABSTRACT
This article aimed to analyze how the leadership styles of managers relate to individual performance in the work of employees. Therefore, it is characterized as a descriptive and predominantly quantitative approach. For data collection, three questionnaires were used, divided into three parts: Part I - Personal and occupational data; Part II – Leadership Styles, adapted by Moscon (2013); and, Part III – Performance at Work, by Queiroga, Borges-Andrade and Coelho-Jr. (2015). The study was carried out with a sample of 308 individuals, composed of workers from Santa Maria/RS, occupying positions linked to a hierarchical superior. From the results, it was possible to identify that the leadership style that was best related to individual performance at work was Transactional Leadership, and in the transactional leadership subdivision, task-oriented performance was the one that presented a slightly higher index. high of ratio. It was concluded that there is a relationship between the constructs of leadership styles and performance at work, and this correlation is positive.
Keywords: Leadership Styles. Work Performance. Leadership.
References
AVOLIO, B. J.; SOSIK, J. J.; JUNG, D. I.; BERSON, Y. Leadership models, methods, and
applications. In: WEINER, I. B.; BORMAN, W. C.; ILGEN, D. R.; KLIMOSKI, R. J. (Eds.).
Handbook of psychology: industrial and organizational psychology. New Jersey: John Wiley
& Sons, Inc., Hoboken, v. 12, 2003.
BASS, B. Two Decades of Research and development in Transformational Leadership. European Journal of Work and Organizational psychology, v. 8, n. 1, 1985.
BASS, B. M.; AVOLIO, B.; JUNG, D.I.; BERSON, Y. Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership. Journal of Applied Psychology, Washington, v.88, n.2, p.207-218, Apr. 2003.
BERGAMINI, C. W. Competência: A Chave do Desempenho. 1ª Edição. São Paulo, Editora Atlas S.A. 2012
BERGAMINI, C. W. Liderança: A administração do sentido. Revista de Administração de Empresas. São Paulo, 1994
BRANDÃO, H. P. Aprendizagem, contexto, competência e desempenho: um estudo multinível. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília, Brasília, 2009.
COELHO JUNIOR, F. A.; BORGES ANDRADE, J. E. Desempenho no trabalho: De onde viemos e para onde vamos? In: ENCONTRO DA ANPAD, 40., 2016, Costa do Sauípe. Anais... Costa do Sauípe: ANPAD, 2016.
COELHO-Jr., F. A.; BORGES-ANDRADE, J. E. Discussão sobre algumas contribuições da
modelagem multinível para a investigação de desempenho no trabalho. Psico-USF, Itatiba, v.
, n. 2, p. 135-142, mai./ago., 2011.
FONSECA, A. M. de O.; PORTO, J. B. Validação fatorial de escala de atitudes frente a estilos de liderança.Vol.12 no.2 Itatiba: Ago. 2013
HAIR, J. F. Jr.; MONEY, A.; BABIN, B.; SAMOUEL, P. Fundamentos de Métodos de
Pesquisa em administração. Porto Alegre: Bookman, 2007.
KLEIN JUNIOR, V. H. Processo de liderança e maturidade em processos. Florianópolis: UDESC, 2009. Dissertação (Mestrado em Gestão Estratégica) - Universidade do Estado de Santa Catarina. Santa Catarina, 2009.
KENT, T.; CROTTS, J.; AZZIZ, A. Four factors of transformational leadership behavior. Leadership & Organization Development Journal, Bradford, England, v.22, n.5, p.221-229, Abr. 2001.
LUCENA, M. D. da S. Planejamento Estratégicoe Gestão do Desempenho para Resultados. 2a Edição: Editora Atlas, São Paulo, 2004.
MALHOTRA, N. Pesquisa de marketing: uma orientação aplicada. 4. ed. Porto Alegre: Bookman, 2012.
MASOOD, S.A.; DANI, S.S.; BURNS, N.D.; BACKHOUSE, C.J. Transformational leadership and organizational culture: the situational strength perspective. Journal of Engineering Manufacture, London, v.220, n.6, p.941-949, Feb. 2006.
MARSHALL, G.; GOLDSMITH, L.; Coaching: o exercício da liderança. Rio de Janeiro: Elsevier, 2012.
MCGUIRE, E.; KENNERLY, S.M. Nurse managers as transformational and transactional leaders. Nurs. Econ., v. 24, n. 4, p. 179-185, jul/aug, 2006.
MELO, E. A. A. Escala de avaliação do estilo gerencial (EAEG): desenvolvimento e validação. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 4(2), 31-62, 2004.
MOSCON, D. C. B. As relações entre liderança e estabelecimento de vínculos do trabalhador nas organizações. 2013. Tese (Doutorado em Admistração). Universidade Federal da Bahia, Salvador, 2013.
MURRAY, K. A linguagem dos líderes: Como os principais CEOs de grandes corporações mundiais se comunicam para inspirar, influenciar e obter resultados. São Paulo: Clio Editora, 2012.
NORTHOUSE, P. G. Leadership: theory and practice. Thousand Oaks: Sage Publications, 2004.
OLIVEIRA, M. Um método para obtenção de indicadores visando a tomada de decisão na etapa de concepção do processo constritivo: a percepção dos principais intervenientes. 1999. Tese (Doutorado em Administração). Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, 1999.
QUEIROGA, F. Seleção de pessoas e desempenho no trabalho: um estudo sobre a validade preditiva dos testes de conhecimentos. Brasília: UnB, 2009. Tese (Doutorado em Psicologia) – Universidade de Brasília. Brasília, 2009.
QUEIGORA, F.; BORGES-ANDRADE, J. E.; COELHO-Jr., F. A. Desempenho no trabalho: escala de avaliação geral por meio de autopercepções. In: PUENTE- PALACIOS, K.; PEIXOTO, A. L. A. (Orgs.). Ferramentas de diagnóstico para organizações e trabalho: um olhar a partir da psicologia. Porto Alegre: Artmed, 2015.
RICK, G. de S.; CASTRO, R. R. da S. A influência do estilo de liderança exercido pelos gestores no desenvolvimento de suas equipes em uma empresa situada no Vale do Paranhana/RS,2017.
SANTOS. A. S.; Vínculos com a organização e os estilos de liderança: Uma análise na equipe de enfermagem de instituições hospitalares. Santa Maria: UFSM, 2015. Dissertação (Mestrado em Administração) –Universidade Federal de Santa Maria. Rio Grande do Sul, 2015.
SONNENTAG, S.; FRESE, M. Performance concepts and performance theory. In:SONNENTAG, S. (Ed.). Psychology management of individual performance. Chichester: John Wiley & Sons, 2002.
SUGO, A.; RSUSCH, D. W.; KUAZAQUI. E.; TUCKER, J. A.; OLIVEIRA, J. F.; BARROS
NETO, J. P.; BARROSO, J. R.; ALABY, J. A.; IANNONE L. R.; MOURA, M. B. de A.; MUNHOZ, M. L. P. M.; MARINHO, R. M.; DUTRA, S. S.; LISBOA, T. C.; NERI, V. C. Liderança: Uma questão de competência. São Paulo: Saraiva, 2006.
TOMAZZONI, G. C Vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento do indivíduo com a organização: explorando seus antecedentes e consequentes. Santa Maria: UFSM, 2017. Dissertação (Mestrado em Administração) –Universidade Federal de Santa Maria. Rio Grande do Sul, 2017
TRIVIÑOS, A. N. S. Introdução à pesquisa em ciências sociais: a pesquisa qualitativa em
educação. São Paulo: Atlas, 2007.
VALE, G. M. V.; CORRÊA, V. S. Estrutura social e criação de empresas. Revista de Administração, v.50, n.4, Out./Nov./Dez. 2015
VERGARA, S. C. Gestão de pessoas. São Paulo: Editora Atlas, 11ª Edição, 2009.
VERGARA, S. C. Projetos e relatórios de pesquisa em administração. São Paulo: Atlas, 7.
ed., 2006.
VIZEU, F. (Re)contando a velha história: reflexões sobre a gênese do management. Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 5, Art. 1, Set./Out. 2010.
DOI: http://dx.doi.org/10.12819/2022.19.10.1
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ISSN 1806-6356 (Print) and 2317-2983 (Electronic)