Comportamento Organizacional Positivo: Concepções Epistemológicas e Teóricas / Positive Organizational Behavior: Epistemological and Theoretical Concepts
Abstract
Este trabalho tem como objetivo discutir os fundamentos epistemológicos e teóricos das pesquisas científicas de comportamentos organizacionais positivos (COP), com base nas contribuições da Psicologia Positiva (PP). O método aplicado consiste em um ensaio teórico, explorando a literatura sobre COP e PP. Assim, defende-se a importância de considerar a variedade de epistemologias que podem levar a diferentes abordagens metodológicas e teóricas sobre os fenômenos psicossociais relacionados ao trabalho. Para isso, problematiza-se a abordagem positivista nas Ciências Sociais. Em seguida, aborda-se sobre as contribuições da psicologia positiva nas organizações para estudos do COP. Após, se apresenta a relação entre a abordagem objetivista e os paradigmas sociológicos de Burrell e Morgan (1979) nos estudos de PP e COP. Conclui-se que a clareza das pesquisas acadêmicas sobre as bases epistemológicas pode implicar uma compreensão mais profunda e contextualizada para o desenvolvimento de pesquisas, pessoas e organizações, fomentando uma visão crítica e reflexiva.
Palavras-Chaves: Epistemologia. Paradigmas. Comportamento Organizacional Positivo. Psicologia Positiva.
ABSTRACT
This study aims to discuss epistemological and theoretical fundamentals of Positive Organizational Behavior (POB) scientifical research based on Positive Psychology (PP) contributions. The method applied consists in a theoretical essay, exploring POB and PP literature. Thus, the importance of considering the variety of epistemologies that can lead to different methodological and theoretical approaches to work-related psychosocial phenomena is defended. To achieve this, the positivist approach in social sciences is problematized. Next, the contributions of positive psychology in organizations to POB studies are discussed. Following this, the relationship between the objectivist approach and the sociological paradigms proposed by Burrell and Morgan (1979) is presented in PP and POB studies. The study concludes that the clarity of academic research on epistemological bases can imply a deeper and more contextualized understanding research, people and organizations’ development, fostering to a critical and reflective vision.
Keywords: Epistemology. Paradigms. Positive Organizational Behavior. Positive Psychology.
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