Ações Pós-Pesquisa de Clima Organizacional em uma Indústria Cimenteira / Post-Organizational Climate Research Actions in a Cement Industry
Resumen
O presente artigo tem como objetivo verificar as ações pós-pesquisas de clima, realizadas bianualmente pelo setor de Gestão de Pessoas de uma indústria de cimentos no município de Corumbá-MS. Trata-se de um estudo de campo, baseado na abordagem qualitativa com objetivo descritivo. Os dados foram coletados por entrevista e análise documental. Os resultados evidenciam que as ações pós-pesquisa de clima são construções processuais que demandam interação entre os diferentes setores da empresa. As ações pós-pesquisa de clima conseguiram elevar a satisfação e a motivação dos funcionários e, ao mesmo tempo, buscaram qualificar o ambiente de trabalho e as relações interpessoais.
Palavras- Chave: Clima Organizacional. Gestão de Pessoas. Indústria de Cimento.
ABSTRACT
This article aims to verify the post-climate research actions carried out biannually by the People Management sector of a cement industry, in the municipality of Corumbá/MS/Brazil. It is a field study based on the qualitative approach, with a descriptive objective. Data was collected through interviews and document analysis. The results show that the post-climate research actions are procedural constructions that demand interaction between the different sectors of the company. The post-climate research actions managed to increase employee satisfaction and motivation, and, at the same time, sought to qualify the work environment and interpersonal relationships.
Keywords: Organizational Climate. People Management. Cement Industry.
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