Proposta de Modelo Conceitual Entre Gestão Inovação Organizacional e da Informação no Desempenho das Organizações / Conceptual Model Proposal Between Organizational Innovation and Information Management in the Performance of Organizations
Resumo
Fomentar novas formas de gerenciamento nas organizações torna-se essencial na atualidade, visto o avanço das novas tecnologias, o que possibilita a ampliação de vantagens competitivas para as empresas. Este estudo contempla o tema melhoria do desempenho organizacional, a partir da integração entre conhecimento, inovação e informação como base de um processo de gestão eficiente e eficaz, pois combinar ferramentas e elementos gerenciais com vistas a potencializar os resultados de uma organização passa a ser uma ferramenta estratégica relevante. Para a realização deste estudo, foram utilizadas as metodologias de estudo bibliográfico e exploratório de caráter descritivo, com o objetivo de determinar quais os efeitos da interação entre o conhecimento, a inovação e a informação na busca pela competitividade nas organizações podem ser adquiridos.
Palavras-chaves: Desempenho Organizacional. Gestão da Inovação. Gestão do Conhecimento. Gestão da Informação.
ABSTRACT
Fostering new forms of management in organizations is essential today, given the advancement of new technologies, which enables the expansion of competitive advantages for companies. This study addresses the issue of improving organizational performance, based on the integration of knowledge, innovation and information as the basis of an efficient and effective management process, combining tools and management elements with a view to enhancing the results of an organization becomes a tool relevant strategy. To carry out this study, methodologies of bibliographic and exploratory study of a descriptive nature were used, with the objective of determining which effects of the interaction between knowledge, innovation and information in the search for competitiveness in organizations can be acquired.
Keywords: Organizational Performance. Innovation management. Knowledge management. Information management.
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