Identidade Feminista e Envolvimento em Ações Coletivas no Mundo do Trabalho / Feminist Identity and Engagement in Collective Action in the World of Work
Resumo
Este estudo tem como objetivo analisar se a identidade feminista influencia no comportamento coletivo no ambiente de trabalho. Assumindo como objetivo secundário investigar suas relações com a justificativa do sistema de gênero, a crença na meritocracia e a responsabilidade individual. Esta pesquisa é de natureza quantitativa, realizada com 132 mulheres que estão inseridas no mercado de trabalho. As hipóteses foram testadas a partir do cálculo de regressão linear, considerando significativo p < 0,05, com auxílio do Statistical Package for Social Sciences - SPSS e fundamentados na literatura especializada (Field, 2009). Os testes de hipóteses destacam a importância da identidade no fortalecimento do comportamento coletivo no ambiente de trabalho, o que pode refletir no envolvimento de ações coletivas e na luta pela redução da justificação das desigualdades de gênero. Além disso, as análises mostram que a defesa do sistema de gênero está associada à maior ênfase na responsabilidade individual e na meritocracia, o que pode perpetuar o fortalecimento da desigualdade de gênero no ambiente de trabalho.
Palavras-chave: Mulheres no Ambiente de Trabalho. Gênero. Identidade Feminista.
ABSTRACT
This study aims to analyze whether feminist identity influences collective behavior in the workplace. A secondary objective is to investigate its relationships with the justification of the gender system, belief in meritocracy, and individual responsibility. This is a quantitative research conducted with 132 women who are part of the labor market. The hypotheses were tested using linear regression, considering significant results for p < 0.05, with the assistance of the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) and based on specialized literature (Field, 2009). The hypothesis tests highlight the importance of identity in strengthening collective behavior in the workplace, which may result in greater involvement in collective actions and the fight to reduce the justification of gender inequalities. Furthermore, the analyses show that defending the gender system is associated with a greater emphasis on individual responsibility and meritocracy, which may perpetuate the reinforcement of gender inequality in the workplace.
Keywords: Women in the Workplace. Gender. Feminist Identity.
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DOI: http://dx.doi.org/10.12819/2026.23.1.8
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