Comportamento Organizacional Positivo: Concepções Epistemológicas e Teóricas / Positive Organizational Behavior: Epistemological and Theoretical Concepts
Resumo
Este trabalho tem como objetivo discutir os fundamentos epistemológicos e teóricos das pesquisas científicas de comportamentos organizacionais positivos (COP), com base nas contribuições da Psicologia Positiva (PP). O método aplicado consiste em um ensaio teórico, explorando a literatura sobre COP e PP. Assim, defende-se a importância de considerar a variedade de epistemologias que podem levar a diferentes abordagens metodológicas e teóricas sobre os fenômenos psicossociais relacionados ao trabalho. Para isso, problematiza-se a abordagem positivista nas Ciências Sociais. Em seguida, aborda-se sobre as contribuições da psicologia positiva nas organizações para estudos do COP. Após, se apresenta a relação entre a abordagem objetivista e os paradigmas sociológicos de Burrell e Morgan (1979) nos estudos de PP e COP. Conclui-se que a clareza das pesquisas acadêmicas sobre as bases epistemológicas pode implicar uma compreensão mais profunda e contextualizada para o desenvolvimento de pesquisas, pessoas e organizações, fomentando uma visão crítica e reflexiva.
Palavras-Chaves: Epistemologia. Paradigmas. Comportamento Organizacional Positivo. Psicologia Positiva.
ABSTRACT
This study aims to discuss epistemological and theoretical fundamentals of Positive Organizational Behavior (POB) scientifical research based on Positive Psychology (PP) contributions. The method applied consists in a theoretical essay, exploring POB and PP literature. Thus, the importance of considering the variety of epistemologies that can lead to different methodological and theoretical approaches to work-related psychosocial phenomena is defended. To achieve this, the positivist approach in social sciences is problematized. Next, the contributions of positive psychology in organizations to POB studies are discussed. Following this, the relationship between the objectivist approach and the sociological paradigms proposed by Burrell and Morgan (1979) is presented in PP and POB studies. The study concludes that the clarity of academic research on epistemological bases can imply a deeper and more contextualized understanding research, people and organizations’ development, fostering to a critical and reflective vision.
Keywords: Epistemology. Paradigms. Positive Organizational Behavior. Positive Psychology.
Referências
ALARCÓN, Reynaldo. En torno a los fundamentos filosóficos de la psicología positiva. Persona, n. 20, p. 11-28, 2017. doi: https://doi.org/10.26439/persona2017.n20.1737
BACCIN, Adaiane Amélia et al. Revisão sistemática: a Psicologia Positiva e sua aplicação nos contextos do trabalho. Psico, v. 51, n. 3, p. e32384-e32384, 2020. doi: https://doi.org/10.15448/1980-8623.2020.3.32384
BARDINI, Crislaine; SILVA, Narbal. Resiliência e mudança organizacional: uma revisão sistemática das possíveis relações entre os conceitos. Perspectivas en Psicología: Revista de Psicología y Ciencias Afines, v. 16, n. 2, p. 15-29, 2019. Disponível em: https://www.redalyc.org/journal/4835/483568603002/html/. Acesso em 01 abr de 2023.
BENEVIDES, Pablo Severiano. Psicologia, diferença e epistemologia: percorrendo os (des) caminhos de uma constituição paradoxal. Psicologia em Revista, v. 19, n. 3, p. 462-479, 2013. doi: https://doi.org/10.5752/P.1678-9563.2013v19n3p462
BURRELL, G.; MORGAN, G. Sociological Paradigms and Organisational Analysis. Elements of the Sociology of Corporate Life. Vermont: Ashgate, 1979.
CASTAÑON, Gustavo Arja. Psicologia como ciência moderna: vetos históricos e status atual. Temas em Psicologia, v. 17, n. 1, p. 21-36, 2009. Disponível em: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=513751433004. Acesso em: 05 de mai de 2023.
DELGADO-ABELLA, Leonor Emilia; RODRÍGUEZ, Miguel Ángel Mañas; FÚNEZ, Pedro Antonio Díaz. Resiliencia, optimismo, esperanza y autoeficacia: capital psicológico clave para el desarrollo humano en tiempos de incertidumbre. In: OREJUELA, Johnny; RUBIANO, Mónica García; ARANGO, Lizeth Andrea Villada (Orgs). Psicología de las organizaciones y del trabajo: Apuesta de investigación III. Sabaneta, Antioquia: Fondo Editorial Fundación Universitaria CEIPA Powered by Arizona State University: 2022.
FARSEN, T. C.; BUDDE, C. Introdução ao Capital Psicológico: compreensões fundamentais, benefícios e desafios futuros. In: SILVA, Narval; FARSEN, Thais. (Orgs). Qualidades Psicológicas Positivas nas Organizações: desenvolvimento, mensuração e gestão. São Paulo: Vetor, 2018.
FEIJOO, Ana Maria Lopez Calvo de. Bases do pensamento fenomenológico e existencial em William James. Psicologia: Ciência e Profissão, v. 33, p. 840-851, 2013. doi: https://doi.org/10.1590/S1414-98932013000400006
FROH, Jeffrey J. The history of positive psychology: Truth be told. NYS psychologist, v. 16, n. 3, p. 18-20, 2004.
GUERRIERO, Iara Coelho Zito; MINAYO, Maria Cecilia. A aprovação da Resolução CNS nº 510/2016 é um avanço para a ciência brasileira. Saúde e Sociedade, v. 28, p. 299-310, 2019. doi: https://doi.org/10.1590/S0104-12902019190232
LUTHANS, Fred et al. Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel psychology, v. 60, n. 3, p. 541-572, 2007. doi: https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x
________, Fred. Positive psychology approach to OB. In: LUTHANS, F. Organizational behavior. 9. ed. New York: McGraw-Hill/Irwin, 2002. p. 286-322.
________, Fred; LUTHANS, Kyle W.; LUTHANS, Brett C. Positive psychological capital: Beyond human and social capital. Business Horizons, v. 47, p. 45–50, 2004. doi: https://doi.org/10.1016/j.bushor.2003.11.007
________, Fred; YOUSSEF-MORGAN, Carolyn M. Psychological capital: An evidence-based positive approach. Annual review of organizational psychology and organizational behavior, v. 4, p. 339-366, 2017. doi: https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032516-113324
MOHAJAN, Haradhan Kumar et al. Quantitative research: A successful investigation in natural and social sciences. Journal of Economic Development, Environment and People, v. 9, n. 4, p. 50-79, 2020. doi: 10.26458/jedep.v9i4.679
PACICO, Juliana Cerentini; BASTIANELLO, Micheline Roat. As origens da psicologia positiva e os primeiros estudos brasileiros. In: HUTZ, Claudio Simon. Avaliação em psicologia positiva. Artmed: Porto alegre, 2014.
PALUDO, Simone dos Santos; KOLLER, Sílvia Helena. Psicologia Positiva: uma nova abordagem para antigas questões. Paidéia (Ribeirão Preto), v. 17, p. 9-20, 2007. doi: https://doi.org/10.1590/S0103-863X2007000100002
PARK, Yoon Soo; KONGE, Lars; ARTINO, Anthony R. The positivism paradigm of research. Academic Medicine, v. 95, n. 5, p. 690-694, 2020. doi: 10.1097/ACM.0000000000003093
PROLO, Ivor; LIMA, Manolita Correia; SILVA, Luciano Ferreira. Os desafios na adoção da tradição interpretativista nas ciências sociais. Diálogo, n. 39, p. 2, 2018. doi: http://dx.doi.org/10.18316/dialogo.v0i39.4110
QUICK, James Campbell et al. Positive organizational behavior at work. International Review of Industrial and Organizational Psychology, v. 25, 2010. doi: https://doi.org/10.1002/9780470661628.ch7
RICH, Grant Jewell. Positive psychology: An introduction. Journal of Humanistic Psychology, v. 41, n. 1, p. 8-12, 2001. doi: https://doi.org/10.1177/0022167801411002
RICHARDSON, Roberto Jarry et al. (Orgs). Pesquisa social: métodos e técnicas. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2012.
SBPOT. Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Competências para a atuação em psicologia organizacional e do trabalho: um referencial para a formação e qualificação profissional no Brasil.Brasília: UniCEUB, 2020.
SELIGMAN, Martin; CSIKSZENTMIHALYI, Mihaly. Positive psychology: An introduction. American Psychological Association, 2000. doi: https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.5
SILVA, N.; BOEHS, S. T. M. Psicologia positiva: Historicidade, episteme, ontologia, natureza humana e método. In: BOEHS, S. T. M; SILVA, N. (Orgs.). Psicologia positiva nas organizações e trabalho: Conceitos fundamentais e sentidos aplicados. São Paulo: Vetor, 2017, p. 22-41.
SILVA, Narbal; CERVO, Clarissa Socal; BENTO, Amilton. Uma visão sistêmica do comportamento organizacional positivo (COP). In: SILVA, Narval; FARSEN, Thais. (Orgs). Qualidades Psicológicas Positivas nas Organizações: desenvolvimento, mensuração e gestão. São Paulo: Vetor, 2018.
SILVA, Narbal; COSTA, Aline Bogoni; BUDDE, Cristiane. As bases conceituais e epistemológicas da Psicologia Positiva. In: SILVA, Narval; FARSEN, Thais. (Orgs). Qualidades Psicológicas Positivas nas Organizações: desenvolvimento, mensuração e gestão. São Paulo: Vetor, 2018.
TOURINHO, Carlos Diógenes Cortes. A crítica da fenomenologia de Husserl à visão positivista nas ciências humanas. Revista da Abordagem Gestáltica: Phenomenological Studies, v. 17, n. 2, p. 131-136, 2011. Disponível em: http://pepsic.bvsalud.org/pdf/rag/v17n2/v17n2a03.pdf. Acesso em: 10 de jun de 2023.
TRIVIÑOS, Augusto Nibaldo Silva. Introdução à pesquisa em ciências sociais: a pesquisa qualitativa em educação. São Paulo: Atlas, 1987.
YUNES, Maria Angela Mattar. Psicologia positiva e resiliência: o foco no indivíduo e na família. Psicologia em estudo, v. 8, p. 75-84, 2003. doi: https://doi.org/10.1590/S1413-73722003000300010.
DOI: http://dx.doi.org/10.12819/2024.21.6.11
Apontamentos
- Não há apontamentos.
Este obra está licenciado com uma Licença Creative Commons Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0 Internacional.
Atribuição (BY): Os licenciados têm o direito de copiar, distribuir, exibir e executar a obra e fazer trabalhos derivados dela, conquanto que deem créditos devidos ao autor ou licenciador, na maneira especificada por estes.
Não Comercial (NC): Os licenciados podem copiar, distribuir, exibir e executar a obra e fazer trabalhos derivados dela, desde que sejam para fins não-comerciais
Sem Derivações (ND): Os licenciados podem copiar, distribuir, exibir e executar apenas cópias exatas da obra, não podendo criar derivações da mesma.
ISSN 1806-6356 (Impresso) e 2317-2983 (Eletrônico)