Envelhecimento nos Estudos Organizacionais: Proposta de Agenda de Pesquisa / Aging in Organizational Studies: Proposed Research Agenda
Abstract
O objetivo deste ensaio teórico é analisar o campo de pesquisa sobre o envelhecimento no contexto organizacional a partir de uma perspectiva transdisciplinar. Trata-se de um estudo bibliográfico sobre alguns aspectos do processo de envelhecimento nas organizações. Para isso, adotou-se uma literatura nacional e internacional preponderantemente qualitativa. A discussão gira em torno das abordagens de pesquisa, os desafios e dificuldades do campo científico e os paradoxos do envelhecimento no contexto do mundo do trabalho. Assim, o artigo busca organizar o campo de pesquisa sobre o processo de envelhecimento nos estudos organizacionais, bem como traz avanços na construção de uma agenda de pesquisa sobre o processo de envelhecimento nas organizações. Além disso, apresentam-se as implicações práticas e sociais da pesquisa no que diz respeito ao envelhecimento da força de trabalho, por exemplo, as políticas organizacionais de gestão de pessoas, o enfrentamento do etarismo e as modificações do padrão de consumo.
Palavras-chave: Envelhecimento. Velhice. Trabalhadores mais Velhos. Estudos Organizacionais.
ABSTRACT
The purpose of this theoretical essay is to analyze the field of research on aging in the organizational context from a transdisciplinary perspective. This is a bibliographical study on some aspects of the aging process in organizations. For this, a predominantly qualitative national and international literature was adopted. The discussion revolves around research approaches, the challenges and difficulties of the scientific field and the paradoxes of aging in the context of the world of work. Thus, the article seeks to organize the field of research on the aging process in organizational studies, as well as bringing advances in the construction of a research agenda on the aging process in organizations. In addition, practical and social implications of the research are presented with regard to the aging of the workforce, for example, organizational policies for people management, coping with ageism and changes in consumption patterns.
Keywords: Aging; Old age. Older workers. Organizational Studies.
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DOI: http://dx.doi.org/10.12819/2024.21.9.2
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